Обов’язкова вакцинація

› News › Обов’язкова вакцинація

Міністерство охорони здоров’я України своїм наказом № 2393 від 1.11.2021 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції 8.11.2021 за № 1452/37074, розширило перелік організацій, співробітники яких мають обов’язково щепитися проти COVID-19.

До цього списку увійшло і ПАТ «СУМИХІМПРОМ».

Згідно з наказом, до освітян та працівників центральних та місцевих органів влади, які підлягають обов’язковій вакцинації проти COVID-19 на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, додаються співробітники:

• підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади,
• установ і закладів, що надають соціальні послуги, закладів соціального захисту для дітей, реабілітацій­них закладів,
• підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4.03.2015 року № 83.

Наказ набирає чинності 9 грудня 2021 року.

Працівники вищезазначених установ, які не щепляться проти COVID-19 протягом цього періоду, бу­дуть відсторонені від роботи без збереження заробітної плати. Ті, хто мають абсолютні протипоказання до проведення щеплень, які визначаються відповідно до інструкцій до застосування вакцин, рішень На­ціональної технічної групи експертів з питань імунопрофілактики, Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16.09.2011 року № 595, не підлягатимуть обов’язковій вакцинації.

Держслужбовці та соціальні працівники, а також співробітники стратегічно важливих підприємств мо­жуть щепитися від COVID-19 організовано або індивідуально у зручному для них пункті чи центрі вакци­нації.

Для працівників ПАТ «СУМИХІМПРОМ» організовані зручні умови для вакцинації у медико-санітарній частині підприємства.

Що робити, якщо відсторонили від роботи?

Відсторонення триватиме до моменту усунення його причини. Повернутися до роботи можна буде вже після щеплення першою дозою вакцини проти COVID-19.

Роботодавець не має права звільняти працівника, який відмовився чи ухиляється від обов’язкового профілактичного щеплення. Якщо таке стається, працівник має право поскаржитись у Держслужбу з пи­тань праці.

Роботодавець має право відсторонити працівника без збереження зарплати, якщо той відмовляється або ухиляється від вакцинації – це зазначено у ст. 12 Закону «Про захист населення від інфекційних хво­роб». Проте за людиною зберігається місце роботи.

Відповідно до законодавства про загальне обов’язкове державне соціальне страхування у випадку від­сторонення працівника від роботи та припинення виплати заробітної плати не надається допомога по тимчасовій непрацездатності. У разі захворювання працівника у період відсторонення від роботи, листи непрацездатності оплаті не підлягають.

Відповідно до умов статті 82 КЗпП України, ст. 9 Закону «Про відпустки» період відсторонення пра­цівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. За період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати сплата страхового внеску на соцстрахування не здійснюється, відповідно, цей період до страхового стажу не зараховується.

Кого не можуть відсторонити?

Працівники, які мають протипоказання до щеплення повинні надати довідку, де не буде вказуватися конкретний діагноз людини, тож не буде розголошення приватної інформації. Якщо протипоказання до вакцинації в людини тимчасове, довідка матиме обмежений термін дії.

Працівники, які перехворіли на COVID-19 отримують відповідну довідку від сімейного лікаря, яка дій­сна 90 днів, та тимчасовий сертифікат в додатку «Дія».

Працівники, які отримали першу дозу вакцини завантажують «жовтий» Covid-сертифікат в «Дії». Зау­важте, що 24 листопада Уряд видав Постанову, де скоротив термін дії сертифікату, виданого після першого щеплення, – із 120 до 30 днів.